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首先，注册制要纯粹和透明，避免以注册制之名而行权力核准之实。目前的A股市场或许有这样那样的问题，但对于“科创板+注册制”我是持鼓励态度的，尤其注册制是A股市场市场化改革的重中之重，“科创板+注册制”一旦在A股市场试点成功，主板市场、创业板市场都会跟进改革，否则原来的“1.0”版本与“2.0”版本相比就有了差距，市场的吸引力自然会被新的、更符合市场化潮流的板块给吸引走，因此“科创板+注册制”的改革试点意义重大，如果这次在上交所仅推出“科创板”而没有注册制的话我会坚决反对，毕竟目前A股市场不缺这个板那个板，而真正缺乏的是市场化发行的市场环境，本来深交所的创业板有这个条件来推行注册制，但遗憾的是创业板还是在按照权力发审来操作，与主板、中小板差异化并不是很大，但科创板实施全新的模式上阵，或许会给创业板下一步改革创造有利条件。

第三块就是目标。目标就是这几个方面。管理模式的人单合一，我们从2005年提出到现在探索了14年，目前在国际上被主流媒体和商学院都认同了。现在哈佛商学院在三年当中两次把海尔的同一个人单模式从两个不同的角度做成两个案例，所以我在哈佛商学院见他那个常务副院长，我问他你这个历史上有没有？他说没有，从来没有一个企业同一个选题，三年两次上一个案例。

第二个就是去经济人。工业革命以来对人的定位是什么呢？就是经济人。管理上有个X理论，还有个Y理论，X理论是人之初性本恶，这和荀子当时提出来的一样。我们搞的叫DAO下的自主人，DAO就是去中心化的自组织。在这里头我们把三权放下来了，用人权、分配权和决策权，现在到海尔学习的每年要上万，很多企业说你这个做法很好，我们想学习，我们就问他能不能把三权放下去，决策权、用人权和分配权。他说那不行，我手里就这三个权，用这三个权可以控制员工，没有这三个权怎么控制他们？其实你不应该是控制员工，你应该让员工自主来做。

注册制与核准制最大的差别就在于监管部门是否对发行对象进行实质性审核，我们现行的核准制就是实质性审核，上市与否都是证监会的发审委说了算，而注册制是监管部门只对注册文件进行形式审查，监管部门拥有拒绝注册的权力，但拒绝注册得有理有据。实质性审核与形式审核最大的区别就在于监管部门是否对公司的价值作出判断，我们行政主导下的额度制、审批制、核准制，可能初衷是好的，是想选择优质的上市公司，防止劣质公司上市圈钱，是想让资本市场健康发展。但实际情况与父爱主义的初衷背道而驰，行政主导下的权力发审不但没有选出优质的公司，反而成了权力寻租的温床，各种带有财务欺诈的公司通过形形色色的公关，纷纷高价上市圈钱，拿了好处的监管部门睁一只眼闭一只眼，而这些公司却成了打不得、骂不得的保护对象，对媒体揭露出来的“坏孩子”，只用低廉的处罚成本大事化小小事化了，而过低的违规成本恰又默许了他们的胡作非为，结果扭曲了各种市场化的功能，成为阻碍市场化改革的最大障碍。

德国新增病例显著下降 部分放松管制据中新社报道，德国疾控机构罗伯特·科赫研究所4日公布的新冠疫情数据显示，截至当地时间4日零时，德国单日新增确诊病例679例，累计确诊163175例；新增死亡病例43例，累计6692例；新增治愈病例2200例，累计132700例。新增病例较此前下降明显。

责任编辑：蒋晓桐[环球网报道记者侯佳欣]美伊紧张局势仍在持续，两国领导人是否会在联合国大会展开对话也成为外界关注的焦点。继伊朗方面明确表示总统鲁哈尼不会在联大期间与特朗普见面后，据路透社报道，美国总统特朗普17日也表示，自己不想在月底的联合国大会期间同鲁哈尼举行会面。