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不过，任正非明确表示，招聘原则是不招美国人。并不是针对美国报复或排斥，而是考虑到有美国的身份、有绿卡、有美国永久居住权，可能会受到美国的长臂管辖。因地制宜 华为要培养海外人技术没有国界，但创造技术、掌握技术的人是有国界的。早在2019年初，任正非接受央视专访时提到的“人才观”就有了些变化。他认为，未来的竞争力，取决于基础教育。

封面新闻对话李锦莲女儿李春兰实录封面新闻：旁听庭审的除了你，还有其他的亲属吗？李春兰：亲戚没有，我一个都没告诉，包括我的弟弟也都有没告诉，不过今天庭审现场都坐满了。封面新闻：你父亲庭审中的精神状态怎么样？李春兰：我爸爸耳朵有点听不见了，我担心的要命，他的一个耳朵在刑讯逼供的时候被打坏了，所以回答问题的时候很费劲。昨天去监狱探视他的时候，他说这几天一直睡不好，想着这个案子的事情。

任正非表示，要扎扎实实把这些人才引进来。因为华为成功很重要的因素就是外国科学家。华为在全球化招聘“人才”，主要聚焦在各国不同特色的人才上，因地制宜。例如，美国“人才”科研素质水平较高、德国“人才”动手能力较强等等。因此，在日本，华为设立了小型化设计和质量控制研究中心；在法国，华为设立了巴黎美学研究所；在印度，华为设立了以软件为主要研究方向的研究中心；在美国，华为以射频、操作系统、芯片为主要研究方向。

“重组计划经过充分论证，对重组后公司的股权结构、债务的剥离及偿还、资金的落实等均有明确约定，解决的方法和步骤切实可行，并有三地政府的支持及监管，重组计划的实现指日可待。”公司称。前述杭州汽车行业资深人士向记者表示，“近几年‘青年系 ’在杭州、济南等地多个企业停产破产，全国多个政府合作项目失利，再加上此次受南阳‘水氢发动机’事件的负面影响，公司订单受到冲击，企业经营面临不小困难”。

凯石基金在旗下基金半年报中披露，2019年5月，基金管理人针对上海证监局出具的整改措施以及对相关负责人的警示，凯石基金高度重视，认真落实整改要求，进一步提升了公司内部控制和风险管理能力。泰达宏利基金则因内控问题被监管部门警示。泰达宏利基金在半年报中表示，报告期内，北京证监局对该公司进行了常规全面现场检查，就公司未能建立完善的内控监控体系，提出了整改意见，并下达了行政监管措施函。公司对此高度重视，立即制定整改计划和整改方案，认真进行整改，排除业务中存在的风险隐患，逐一落实各项整改要求，进一步提升了公司内部控制和风险管理能力。公司已按照要求于2019年4月完成整改工作，并通过了北京证监局的检查验收。

蔡钧毅说，从市场运行看，由于存在多条主线和超跌辅线，市场将以滚筒式推进模式，形成多极化热点格局，这就需要投资者有所舍弃，勿求多、勿求快，以稳健和自身擅长的配置应对本轮估值修复为上佳之策。从短期来看，本周有万亿逆回购到期等信息需要密切关注进展。