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而该方案的核心奖励对象就是聚光科技外派上海安谱总经理。根据方案，若其能完成利润增长50%及以上的挑战值，将予以250万的奖励。而若低于利润增长25%的数值时，则不发放奖金。资料显示，2016年-2017年，安谱实验归母净利润同比增长为40.08%和32.06%。按照奖励的要求，总经理彭华业绩在25%以上。

《华尔街日报》26日称，除了监管收紧，爱彼迎存在严重的扰民现象也是其遭到抵制的一个主要原因。本月15日起，日本观光厅开始受理经营民宿的房东等从业者和中介企业的登记备案，未获得营业执照的房东将不得运营。这一新法规导致爱彼迎数千预订取消。日本当地官员称，发放营业执照的前提是要先解决邻居对爱彼迎出租房噪音、安全、卫生等问题的担忧。

利用收购的萨博汽车瑞典特罗尔海坦生产基地和萨博9-3与凤凰平台的知识产权，NEVS全新开发了9-3系列电动汽车，包括9-3纯电动轿车和9-3X纯电动SUV，并计划于今年在中国交付。紧接着，恒大健康在1月24日再度发布公告称，公司以10.6亿元人民币收购中日两国合作的动力电池企业卡耐新能源58%股权，成为第一大股东。恒大方面透露，其在入主卡耐新能源后将迅速扩大产能规模，计划在10年内设立多个年产能60GWh超级工厂。凭借充裕的产能，加上深厚的技术储备，卡耐新能源有望成为世界级动力电池龙头企业。

对此，彭华岗在16日国务院新闻办公室发布会上透露，下一步，国有企业工资总额将进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业，工资总额会实现核准制的管理。“企业的情况不一样，管理方法也不一样。”彭华岗说，即便是商业二类企业集团下面的商业一类企业，工资总额的管理方式也会不一样，总体思路是要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。

截至2017年，长城汽车的哈弗H6连续15年夺得市场销量冠军，在H6持续热销的十余年时间里，也正是中国SUV市场实现几乎从无到有、从小到大的过程，直至如今能够与轿车市场分庭抗礼。在这个过程中，长城汽车不是没有努力过，哈弗H8和如今刚上市不久的魏派品牌都是长城汽车努力向中高端迈进的明证，只是从目前看，两次努力的结果或许难如人意。

文/北京青年报记者 戴幼卿 李涛责任编辑：余鹏飞科创板上市委第2审“3过3”本报记者张歆6月11日，科创板筹备工作继续快速推进：首批3家过会企业“提交注册”，上市委“第2审”公司全部过会。上交所官网信息显示，上交所科创板股票上市委员会2019年第2次审议会议于6月11日下午召开，会议审议同意福建福光股份有限公司、苏州华兴源创科技股份有限公司、烟台睿创微纳技术股份有限公司发行上市。